对于面试技巧的感想(对于面试技巧的感想怎么写)

admin 2023-08-29 in11ktv环境 124 0

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  1. 哪些面试技巧实操时,给了你很大帮助
  2. 面试技巧及注意事项
  3. 怎样正确面对面试

哪些面试技巧实操时,给了你很大帮助

  2022年号称最难就业季,高校毕业生超过1000万,达到历年最高峰。再加上近两年疫情影响,大量的企业倒闭,没有倒闭的企业也是收紧钱袋子,明确表示不会大范围的扩招。再加上国际形势的不稳定,人们创业的热情也不如往年高涨。面对如此严峻的形势,2022年要如何更好地找到工作,平稳度过这最难就业季,以下几点面试经验供大家参考:

  求职季

  1、做好目标公司的背景调查

  一定要对求职的公司、求职的岗位做好调查,现在网络如此发达,很多信息都能在网上搜索到,如果有能力做出分析,要多收集资料,整理出来一份公司多维度信息表,包括但不限于公司的口碑、待遇、人员稳定性等等信息,如果网络口碑很差,要果断排除。因为这类公司即便你经过努力能进去,但不久也会离职,这样就白白浪费了黄金求职季进入别的公司的机会。而这种机会假如是校招,那么一辈子就这一次,试错的成本太高。

  所以前期资料收集工作越详细越好,从而确定自己努力的方向。同时,这些准备工作在你面试的时候也是一个加分项。想象一下:面试的时候,你能对公司所处的行业前景说出你的看法,对公司的背景、发展历程娓娓道来,那么你的印象分一定是超过竞争对手的。同样的条件下,相信面试官一定会选择对公司认知度更高的。这对面试的你来说,是有很好的面试加成的。

  提升能力

  2、提升技能,增加岗位匹配度

  经过第一步,现在投递简历的公司经过了我们的初步删选,各项指标都符合我们的求助要求,而我们也获得了面试的机会,那么现在想要提升面试的成功率,就要看我们的能力是否匹配岗位的需求。所以,这就要求我们在面试之前来分析求职岗位的能力需求,从而针对性的提升能力。

  比如求职的是编程岗位,我们可以提前做一个小demo项目,面试的时候展示给面试官,更直观地展示出来,这样的demo胜过千言万语。再或者,我们求职的是会计岗位,面试的时候,直接拿出来一张中级会计证书,相信一下子就能让面试官眼前一亮。

  高情商

  3、表现出一定的情商

  对于应届生求职,大家一定要知道,我们面试的岗位一定是基层做事岗位,所以能力是第一位的,当能力满足要求后,面试官一定会问你一些生活中的问题,这里就是考验一下,你这个人是否好相处。因为,面试你的很有可能就是你的直属主管,未来,你有可能就是在他手下工作,任何人都希望能和一个好相处的人一起工作。

  所以,这时面试官一般会问你,碰到了难题会如何解决、和人有分歧了会怎样处理、平时有什么爱好、是不是喜欢运动、下班了都做些什么等等这些。在回答的时候一定要圆滑一些,只要回答的不偏激、不偏执,让面试官觉得你兴趣爱好广泛,为人大方热情,基本都没太大问题。

  职场

  经过以上三步,你这个人能力上能胜任工作,为人上好相处,做事上态度也端正,那么恭喜你,这场面试基本上就拿下了。剩下的就是好好准备入职了。

  

面试技巧及注意事项

  接到面试通知做好准备。当接到公司的电话通知,一定要做好书面记录:公司的名称、地址、电话,联系人以及路线等,而且切记不要迟到。

  面试时注意的着装礼节。去面试工作,要根据公司的情况选择得体的服装。

  面试时注意言行举止。在面试的过程中尽量保持自然的风格,不要刻意做作,注意聆听和理解面试官的问题,做简炼精要的回答,有备而来。

  礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

  或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR自己说的。

  着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。

  进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。

  主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。

  在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。

  面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。

  霸面的问题,九死一生,自己郑重考虑好,搞不好会上黑名单的。

  终面的话,一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

  首先需要说明面试中的几个法则:

  STAR法则:这个是面试中最受HR肯定,也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result,就是说你在某个事件过程中,当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A),结果如何(R)。

  通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”,“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”,遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

  黄金法则:即二八法则,就是面试过程中,面试官的言语只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。

  白金法则:引导面试官对你进行提问。有两个方法,一个是前面提到的,用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些,细化其他的部分,当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分,有点像相声、小品里面的抖包袱,这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

  钻石法则:将面试官提出的问题发过来踢给面试官。

  以15分钟一个人计算,一个面试官每天要面大约30人左右,如果你能够把握面试场合的主动性,让面试官顺着你的思路走,一来自己更有把握,二来面试官也会觉得轻松很多。

  整个面试过程中,尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的。

  这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量,比如你回答某个问题的时候挠了挠头,面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定,于是就会追问下去。再比如你回答某个问题的时候,举起的双手不自主的握在一起了,这就表明你可能有些焦虑了。

  一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍,可能千篇一律的都是我叫某某某,来自某某某学校,做过某某某事情,这样的信息其实很没有区别性。

  要想在若干人里脱颖而出,就需要足够的标新立异,但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的,同时,需要说明自己为何适合所应聘的职位。

  回答问题的时候保持较强的逻辑性,并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果,方法的话,借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴,每天互相讲一个成语故事,要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”,“那个”等口语化词语的出现,可以一遍遍的说,后一遍总会说得比前一遍好。长此以往,表达能力就会好很多了。

  对于一些普遍性的问题,事先准备好,例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

  群面的话,表现的有教养、有风度是首要的。要先成人,才能成才。

  群面过程的一些注意事项:

  ①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;

  ②“有理不在声高”;

  ③敢于去做领导者,但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);

  ④总结者如果不是自己,记得补充;

  ⑤记住小组内每一个成员的名字,谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

  20.收尾阶段,面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

  

怎样正确面对面试

  法则一、如果面试通过了录用,但工作一段时间你却发现这个工作根本不适合自己,你该怎么办?

  解决方法有两种:其一,你如果确实喜欢这份工作,那你就必须不断的学习,虚心的向领导、同事学习相关的业务知识和处事的经验,了解这份工作的精神内涵及它的职业要求,力争缩小差距;其二,如果你真的觉得这个职业可有可无,那你还是趁早换个职业,寻找适合自己的,寻找自己热爱的工作,这样你的发展前途也会更大一些,同时对单位和自己负责。

  法则二、说一说你对跳槽有什么看法?

  解决方法有两种:其一,如果是正常的“跳槽”,那么能促使人才的合理流动,同时也应该得以支持。其二,如果是过度频繁的跳槽,那么对单位和个人,两者都是不利的,所以应该绝对反对。

  法则三、如果工作当中难以和同事、上司友好相处,你该怎么解决?

  解决方案有四种:其一,要会服从领导的指挥,配合同事之间的工作。其二,要从自身寻找原因,并且仔细分析,是不是因为自己的工作没能做好,导致让领导不满意和同事看不惯。也要看看是不是为人处世方面没能做好,如果发现问题,要努力改正。其三,如果确实找不到原因,一定要找机会和他们进行沟通,请教他们,让他们指出自己的不足,如果有问题一定要及时改正。其四,作为优秀的员工,一定要时刻以大局为重,即便是在一段时间内,领导与同事对自己不理解,也一定要做好自己的本职工作,并且要虚心的向他们学习,相信他们在看见你的努力后,总有一天会微笑的面对你。

  法则四、我们公司你了解多少呢?

  解决方案:在去公司面试前,一定要上网查一下该公司主营业务。了解该公司的企业文化和往年以及近年的发展动向,如果该公司有重大的优秀成果和近期的奖项成果,一定得要知道。

  法则五、最能用三个词概括你自己?

  解决方案:可以用适应力强,有责任心和做事有始有终。

  法则六、你个人的业余爱好是什么?

  解决方案:在介绍自己个人业余爱好的时候,一定要找一个富有团体合作精神的,不要只是说一些自己个人的爱好。如:你喜欢旅游,那么面试官会觉得你是一个很没有耐力和定力的人。因为觉得你总是爱到处跑,那么谁来工作呢!

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