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哪些面试技巧实操时,给了你很大帮助
2022年号称最难就业季，高校毕业生超过1000万，达到历年最高峰。再加上近两年疫情影响，大量的企业倒闭，没有倒闭的企业也是收紧钱袋子，明确表示不会大范围的扩招。再加上国际形势的不稳定，人们创业的热情也不如往年高涨。面对如此严峻的形势，2022年要如何更好地找到工作，平稳度过这最难就业季，以下几点面试经验供大家参考：
求职季
1、做好目标公司的背景调查
一定要对求职的公司、求职的岗位做好调查，现在网络如此发达，很多信息都能在网上搜索到，如果有能力做出分析，要多收集资料，整理出来一份公司多维度信息表，包括但不限于公司的口碑、待遇、人员稳定性等等信息，如果网络口碑很差，要果断排除。因为这类公司即便你经过努力能进去，但不久也会离职，这样就白白浪费了黄金求职季进入别的公司的机会。而这种机会假如是校招，那么一辈子就这一次，试错的成本太高。
所以前期资料收集工作越详细越好，从而确定自己努力的方向。同时，这些准备工作在你面试的时候也是一个加分项。想象一下：面试的时候，你能对公司所处的行业前景说出你的看法，对公司的背景、发展历程娓娓道来，那么你的印象分一定是超过竞争对手的。同样的条件下，相信面试官一定会选择对公司认知度更高的。这对面试的你来说，是有很好的面试加成的。
提升能力
2、提升技能，增加岗位匹配度
经过第一步，现在投递简历的公司经过了我们的初步删选，各项指标都符合我们的求助要求，而我们也获得了面试的机会，那么现在想要提升面试的成功率，就要看我们的能力是否匹配岗位的需求。所以，这就要求我们在面试之前来分析求职岗位的能力需求，从而针对性的提升能力。
比如求职的是编程岗位，我们可以提前做一个小demo项目，面试的时候展示给面试官，更直观地展示出来，这样的demo胜过千言万语。再或者，我们求职的是会计岗位，面试的时候，直接拿出来一张中级会计证书，相信一下子就能让面试官眼前一亮。
高情商
3、表现出一定的情商
对于应届生求职，大家一定要知道，我们面试的岗位一定是基层做事岗位，所以能力是第一位的，当能力满足要求后，面试官一定会问你一些生活中的问题，这里就是考验一下，你这个人是否好相处。因为，面试你的很有可能就是你的直属主管，未来，你有可能就是在他手下工作，任何人都希望能和一个好相处的人一起工作。
所以，这时面试官一般会问你，碰到了难题会如何解决、和人有分歧了会怎样处理、平时有什么爱好、是不是喜欢运动、下班了都做些什么等等这些。在回答的时候一定要圆滑一些，只要回答的不偏激、不偏执，让面试官觉得你兴趣爱好广泛，为人大方热情，基本都没太大问题。
职场
经过以上三步，你这个人能力上能胜任工作，为人上好相处，做事上态度也端正，那么恭喜你，这场面试基本上就拿下了。剩下的就是好好准备入职了。
面试技巧及注意事项
接到面试通知做好准备。当接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称、地址、电话，联系人以及路线等，而且切记不要迟到。
面试时注意的着装礼节。去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。
面试时注意言行举止。在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答，有备而来。
礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。
进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
首先需要说明面试中的几个法则：
STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)，结果如何(R)。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”，“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。
以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也会感染到面试官的。
这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去。再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。
一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。
要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。
回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”，“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。
对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。
群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。
群面过程的一些注意事项：
①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；
②“有理不在声高”；
③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）；
④总结者如果不是自己，记得补充；
⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。
20.收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。
怎样正确面对面试
法则一、如果面试通过了录用，但工作一段时间你却发现这个工作根本不适合自己，你该怎么办?
解决方法有两种：其一，你如果确实喜欢这份工作，那你就必须不断的学习，虚心的向领导、同事学习相关的业务知识和处事的经验，了解这份工作的精神内涵及它的职业要求，力争缩小差距;其二，如果你真的觉得这个职业可有可无，那你还是趁早换个职业，寻找适合自己的，寻找自己热爱的工作，这样你的发展前途也会更大一些，同时对单位和自己负责。
法则二、说一说你对跳槽有什么看法?
解决方法有两种：其一，如果是正常的“跳槽”，那么能促使人才的合理流动，同时也应该得以支持。其二，如果是过度频繁的跳槽，那么对单位和个人，两者都是不利的，所以应该绝对反对。
法则三、如果工作当中难以和同事、上司友好相处，你该怎么解决?
解决方案有四种：其一，要会服从领导的指挥，配合同事之间的工作。其二，要从自身寻找原因，并且仔细分析，是不是因为自己的工作没能做好，导致让领导不满意和同事看不惯。也要看看是不是为人处世方面没能做好，如果发现问题，要努力改正。其三，如果确实找不到原因，一定要找机会和他们进行沟通，请教他们，让他们指出自己的不足，如果有问题一定要及时改正。其四，作为优秀的员工，一定要时刻以大局为重，即便是在一段时间内，领导与同事对自己不理解，也一定要做好自己的本职工作，并且要虚心的向他们学习，相信他们在看见你的努力后，总有一天会微笑的面对你。
法则四、我们公司你了解多少呢?
解决方案：在去公司面试前，一定要上网查一下该公司主营业务。了解该公司的企业文化和往年以及近年的发展动向，如果该公司有重大的优秀成果和近期的奖项成果，一定得要知道。
法则五、最能用三个词概括你自己?
解决方案：可以用适应力强，有责任心和做事有始有终。
法则六、你个人的业余爱好是什么?
解决方案：在介绍自己个人业余爱好的时候，一定要找一个富有团体合作精神的，不要只是说一些自己个人的爱好。如：你喜欢旅游，那么面试官会觉得你是一个很没有耐力和定力的人。因为觉得你总是爱到处跑，那么谁来工作呢!
