面试技巧讲解?面试技巧讲解视频

admin 2023-09-03 in11ktv招聘求职 81 0

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  1. 面试时应该怎么说
  2. 面试演讲三大技巧
  3. 面试技巧有什么啊

面试时应该怎么说

  问题一:面试时,自我介绍应该怎么说?自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时,面试官借机了解求职者的信息,考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己,展示自己的才华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内,求职者该如何“秀”出自己呢?该说些什么?怎么说?该注意什么?

  自我介绍的内容要包含四个方面

   1

  我是谁

  自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步,你主要介绍自己的个人履历和专业特长,包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名,不仅能够引起面试官的注意,而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式,你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。

  例如:从名字的音:我叫邵飞,谐音少非,希望生活能少一点是是非非。从名字的义:我叫俞非鱼。古语有言:子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形:我叫陈S。我的父亲叫陈斌,斌的宝贝就是S。从名字的来历:我叫赵丹,赵本山的赵,宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。

   2

  我做过什么

  做过什么,代表着你的经验和经历。在这个部分,你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历,包括校内活动经历、相关的***和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等,这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是,你的经历可能很多,你不可能面面俱到,那些与应聘职位无关的内容,即使你引以为荣也要忍痛舍弃。

   3

  我做成过什么

  做成过什么,代表着你的能力和水平。在这部分,你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩,包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩,就是摆成绩,把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。

  你在介绍个人业绩时,需要注意以下方面――

  (1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员,就不需要介绍销售业绩;

  (2)介绍“你自己”的业绩,而不是团队业绩,因为用人单位要招聘的是“你”,而不是“你们”;

  (3)业绩要有量化的数字,要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数,而要用确切的数字,例如:我一周内卖出了34箱方便面;

  (4)介绍的内容应当有所侧重,不要说流水账,要着重介绍那些能体现自己能力的重点;

  (5)介绍业绩取得的具体过程时,要巧妙地埋伏笔。例如:在介绍校外实践成果时,你可以这样描述:“在工作中遇到了很多的问题,不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”,然后你就可以进一步阐述细节内容,体现出自己处理问题的能力。

   4

  我想做什么

  想做什么,代表着你的职业理想。在这个部分,你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想,包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时,你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容,介绍的次序越靠前,介绍得越详细。

  你在自我介绍时,还应该避开介绍内容的禁忌――忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单,没有内容。

   END

  自我介绍的时间要恰到好处

  三分钟自我介绍

  如果面试官没有特别强调,那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容,这样分配时间:第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践......>>

  问题二:面试应该说些什么? 1.你不懂这里的语言你为什么要来这里工作,你应该怎么回答?

  首先,我不知道贵单位为什么要问这样的问题。

  我不懂只能证明我不会说,但我不会说并不代表我听不懂,再者,我自信自己有一口流利标准的普通话,至少我说的话能让你们这里的人听得懂。既然彼此都能听懂对方的语言,那么沟通就自然顺畅,为什么非要会说本地方言不可呢?但我相信随着时间的流逝,我会学会的。

   2.如果你是一个市的人要到县里去求职,求职单位会问你:“在市里不是很好吗,为什么要来我们县工作,我们这里不好。你应该怎么回答?”

  首先,不要直接说,我能在市里的话还会跑来这里?

  这样肯定会被直接PASS。

  其次,不要谎称自己想要体验乡下不一般的生活,来锻炼什么的,太假,不切实际。

  可以根据自己的实际情况,比如说:我觉得贵单位的这个职位比较适合我,其实不管是在市里还是县分上,只要是适合自己的工作,我都会尽量去争取。因为只有适合自己的事儿,做起来才上手,并且会更有干劲,越发向上。

   3.如果你所求职的单位问你:“在你们市里工作多好,为什么要来我们市呢?应该怎么回答。”

  这个就比较好说了

  方法一:自信满满地说:“我想扩展自己的发展空间工也想四处闯荡闯荡,毕竟年轻嘛!

  方法二:老实地说:“因为我男朋友在这个市。”(这种回答虽然看上去言简意赅,但会给公司留下颇好的印象,但如果应聘的是交际,语言,教师之类的工作,万万不要这样回答)

  问题三:面试时应该怎么说?应该比较全面了吧 1.你目前的工资是多少?提示:记住!你的收入不仅包括你的工资,还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。求职者:我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。 2.在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?提示了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。求职者:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50,000元。 3.你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?提示:面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额,除非对方有这样的要求。求职者:我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解:我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 4.你认为每年加薪的幅度是多少?提示:通常,比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。求职者:总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。 5.你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下,你会考虑?提示大多数面试中你不会遇到这个问题,除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位,记住:面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前,尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。求职者:我愿意。有报酬当然更好。不过,通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。 6.如果你被雇用后,会被分配到外地去,你愿意吗?提示:如果你不同意,就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。求职者:当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 7.面试人:你的薪资要求是多少?提示:最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数,当然,不要把这个数字透露给面试人员。求职者:我在这个领域已经有五年的工作经验,而且能很快适应新的环境,相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。 8.面试人:你期望月薪的最低标准是多少?提示:虽然你应该仔细计算自己的工资需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额!求职者:我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性,来决定应付给我的薪水。 9.面试人:你认为你价值多少?提示:这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么,如果面试人员不要求,不要说出具体的数额。求职者:我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后,我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面,将很有价值。我能具体解释一下吗? 10.面试人:能否告诉我,你的工资调整纪录?提示:在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会。所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求。求职者......>>

  问题四:面试的时候应该说些什么啊?紧急求助!在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多,有的虽然较少但却是回答其它问题的基础。

   1.为什么不谈谈你自己?

  分析:这是个开放性问题。从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然,提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。

  回答对策:有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题,另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下,你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。

  回答样板:“我来自一个小家庭,有一个弟弟,父母都还在工作。中学毕业后,我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员,学了不少管理方面的知识。例如,我全权负责的一个批发销售公司的业务,销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事,在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”

  评语:只简单的介绍了个人历史,很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点,如你可问:“你是不是想知道我受过的教育,或者与工作有关的技术和经验?”等,大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么?

   2.我为什么要雇用你?

  分析:这是个直接、正面的问题,尽管这个问题不会问得这样明确,但是会在其它问题之后被提出来,这个问题没有隐含的意思。

  回答对策:直接的问题需要直截了当地回答,为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率,降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班,改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。

  回答样板:“我是个经验丰富的经理,在员工队伍建设方面,从组织项目的实施到鼓励员工合作,我得心应手。多年来,我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外,我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解,我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”

  评语:在回答中,以实例提供有力的证据,直接而自信地推销自己。

   3.你有哪些主要的优点?

  分析:像前面问题一样,这个问题问得相当直接,但是有一点隐含。

  回答对策:你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能,你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时,一定要简单扼要。

  回答样板:“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事,我就要把它做好,例如,我的志愿是成为一个出色的公关经理,我喜欢接触不同的人,服务人群,为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”

  评语:如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点,但尽可能要提供与工作相关的证据,这会使你与众不同。

  在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础。

   4.你有哪些主要的缺点?

  分析:这是个棘手的问题。若照实回答,你会毁了工作,雇主试图使你处于不利的境地,观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。

  回答对策:回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。

  回答样板1:“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作,晚上晚一点下班,使要干的事得以完成。”

  回答样板2:“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急,......>>

  问题五:面试时要说什么?择业面试的技巧

  随着大学毕业生就业制度改革的不断深化,面试已成为用人单位选择人才的最常见方式之一。对大学毕业生来说,能否顺利就业,能否找到一个理想的工作岗位,主要取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素。但是,掌握一些择业技巧也非常重要,它可以使毕业生在择业过程中少走弯路,找到自己满意的职业和岗位。

  一、面试前的准备

   1、信息准备。在面试之前,要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料,做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。

   2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等),充分考虑面试中可能提出的问题。

   3、仪表准备。头发应整洁,男学生最好在面试前一周理发,面试前一天修面。女学生可以化淡妆,但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体,不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包,女学生可以带手袋,面试时应放置一旁,切勿放在自己与面试人之间。

   4、心理准备

  择业前要客观认识自己,正确分析自我,根据自身的特长,选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态,敢于竞争,敢于自荐;要增强心理承受能力。二、面试礼仪

  面试要讲究礼仪。在求职面试过程中,切不可忽视礼节和举止,面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待:一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉,穿着以庄重一点为好;二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到,同时要遵守面试约定的时间长度,在约定的时间内体现你的办事效率;三是表情要自然,举止要文雅,讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张,要从容、自然;四是面谈时,眼睛要真诚地注视对方,表示对他的话感兴趣,不要东张西望,心不在焉。要显得具有自信心,对对方谈话的反应要自然坦率,不能作出大惊小怪的表情。

  三、如何应付群体面试

   1、如有介绍各面试人的姓名和职务时,应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。

   2、面试时,通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出,希望某一面试人回答,可面向着他提问,并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话,切勿轻易打断别人的讲话。

   3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时,要从容应付,切不可得罪其中一人。

   4、如两个面试人同时向你提出不同的问题,应逐一回答。回答问题不宜太长,注意语调,并留意观察提问人的反应。比如:对方心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清,皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。

  四、正确应付和回答问题的技巧

   1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。

   2、讲清原委,避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以是否作答。针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。

   3、确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对主试人提出的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致南辕北辙、答非所问。 4、有个人见解,有个人特色。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

   5、要知之为知之,不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

  五、谈话的技巧

   1、对话应明确。讲话在精而......>>

  问题六:初次面试时应该说些什么啊开始的几分钟递好简历人家可能会让你自我介绍,你要准备的好一点,切忌撒谎,因为不知道他们会在什么地方刨根问底,接下来,他们就会针对你的简历内容和你的自我介绍问一些相关的问题.你如是回答就可以了.

  作为一名也面试过很多次的人,我给你一些经验,希望能帮到你

   1.心态好.无论你心里多紧张,都必须表现的很自信,开朗一些,对面试官要始终保持微笑,因为现在的面试官既然通知你面试,就表示对你的简历内容初步满意,他们就是想看看你的应变能力,个性什么的.

   2.准备充分.你需要在面试前做好一切准备工作,如了解公司的性质,了解自己应聘岗位的职能,当他们问起你的时候,如果你能很好的回答,他们就会觉得你事前准备好,态度很诚恳.如果在这些问题上失败,印象分很低.而且你需要说一些你他们公司的好话,当然是客观的.

   3.主动提问.如果万一有冷场,你可以借机问一下你想知道的问题,例如工作具体需要做什么,对自己有什么技术上的要求,或者公司的规模,都可以问,因为如果你不问的话,一方面自己不了解,另一方面也会让人觉得你没头脑.如果连这个也问了,你也可以说:请问你们还想了解一些我的什么情况呢

   4.回答要慢.不要对方一问你就回答,这样让对方觉得你准备好的,另一方面觉得你性急,你可以想一想慢慢的说,就像聊天一样,遇到一时答不上来的问题,不要僵在那里,可以好好想一想,面带微笑说得不好没关系,但要表现的大方.

   5.不及时表态.如果你对对方公司还存在疑问,或者不能当场决定,再或者对对方公司有些条件不是很满意,例如待遇,你不要立即表现出不满意,而是很诚恳的接受.

   6.有些回答点到及至就可以了,不要说很复杂,人家会觉得你罗唆和思路不清的

  大致就是这样了,重要的是表现大方,做好准备工作,特别是他们公司工作方面的,可以多了解一下,能随便扯上几句就可以了.

  问题七:面试时各种问题应该怎么回答 1、请你自我介绍一下你自己?

  回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上

  都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知

  识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,

  也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很

  重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有

  礼貌的求职者。

   2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

  回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽

  默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合

  这份工作。

   3、说说你最大的缺点?

  回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职

  者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要

  自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色

  ,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最

  后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

   4、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司

  奉献。

  回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心

  的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

   5、你对薪资的要求?

  回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那

  又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而

  他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是

  否足以引起你对该工作的兴趣。

  回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的

  是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

  回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特

  别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

  回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最

  低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道

  像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

   6、在五年的时间内,你的职业规划?

  回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的

  答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往

  往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣

  的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

  要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好

  机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路

  发展”。

   7、你朋友对你的评价?

  回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

  回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会

  做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

  回答样本二:我觉的我是一个......>>

  问题八:面试时候应该怎么坐、怎么说话、怎么回答、才好?自然,真实就好啦。面试官都经历了很多人,自然点反而更容易打动他们。

  问题九:我是应届毕业生,面试的时候应该怎么说你好,你可以这样回答:“大学四年学到了很多理论知识,比如电子信息工程专业的一些知识(你可以简单的概述一下你学到的一些知识,就是比较专业的知识吧。)在大学四年里不仅仅是学到了专业的知识,我感觉更重要的是让我学到了很多生活方面的经验,比如说在大学学会了做饭,学会了自力更生,学会了为人处事。还有一些社会经验吧,比如人际关系如何处理等(你可以简单的说一下,不需要太多吧。)”这个是回答大学四年学到了什么。。。重点说一下学到的专业知识,还有社会经验方面的。这样回答才是正确的。

  问你到公司准备怎么样做。

  这样回答:“虽然在学校学到了很多的理龚知识,可是缺乏实际操作经验,我会首先给自己做个未来工作规划,虚心好学。来到公司后我会更加的努力学习,结合实际,把自己学到的理论知识和实际操作融为一体。多像公司的老前辈学习,搞好人际关系。还有就是尽快的了解公司的业务”

  我感觉这样就足够了。希望对你有帮助。

  

面试演讲三大技巧

  大多数参加面试演讲的同学很少有机会在众人面前讲话,所以一旦有这样的机会就特别紧张,在参加面试时尤其如此,因为它直接关系着考生以后的前途,很多考生在面试演讲时因为大脑一片空白,说话磕磕绊绊,不能表达出自己的意思。我为大家整理了面试演讲的三大技巧,欢迎大家阅读。

  面试演讲技巧 1:让紧张成为优势

  其实,紧张是一种常见的心理状态,美国精神治疗专家史蒂芬博士说道:紧张就和饥饿、口渴一样,都是人生活的一部分。其实保持一定的紧张状态会让人的身体、精神处在一个高效率运转的状态,可以进一步调动人体的各种机能,使思维更加活跃,产生一种增力作用,有利于人们更好的发挥出自己的潜能。只有过度的紧张才会对人体有害,人们生理上会发生急剧变化,心跳加快,呼吸急促,两手发抖,手心冒汗。这种过度紧张,使脑神经活动的兴奋与抑制丧失平衡,从而出现难以控制的心慌、不安、紧张,使思维处于抑制状态。

  那么,该如何克服面试演讲时过度紧张的情绪呢?

  首先要来分析一下产生这种紧张情绪的原因。一是源于对结果的忧虑,这是产生怯场心理的最主要原因。在任何存在结果评价的场合,人们往往紧张,难以发挥自己的正常水平。这也就不难解释为什么运动员平时训练时做一万次都不会失误的动作会在世界大赛中出现失误。二就是演讲准备的不充分。如果考生能在面试演讲前做好充分的准备的话,自然不会出现说话磕磕巴巴的情况了。

  现在针对所分析原因有以下解决的方法:一、给自己积极的心理暗示。要有自信心,告诉自己是最棒的,一定能够在演讲当中表现出色。这样的心理暗示,十分有助于缓解紧张。二、做最充分的准备和最坏的打算。在参加考试前,考生一定要认真准备,熟悉面试演讲题型、基本情况,反复演练,搜集并背诵适当的名言警句、政府文件等演讲素材。提前做好心理准备迎接可能来自考官的各种问题,尽量多的准备一些假想问题的答案。三、学会放松。站起来演讲之前深呼吸,对考生缓解紧张十分有帮助。四、掌握一些演讲时的小窍门对缓解紧张会起到意想不到的作用。演讲时采用一种较轻松的姿势,比如男生的做法就是张开双脚与肩同宽,挺稳整个身躯;或者在进行演讲时,注意从考官当中找寻对于自己投以善意而温柔眼光的人,并且无视那些冷淡的眼光;另外,适当的放慢语速也有助于稳定情绪,放松脸部表情。

  面试演讲技巧2:如何与考官一见钟情?

  方法一:你的主题句将是你所说的第一句话。这种单刀直入式的开场白的面试演讲中非常有用,因为面试演讲只有短短两分钟的时间,如果有太多铺垫的话会冲散你的主题观点,让考官觉得你所说无重点。

  方法二:围绕一个真实或虚构的人物讲一个故事,使你的主题句具有一种趣味上的效果。以故事开篇可以第一时间抓住考官的注意力,让他融入你的故事情节和演讲内容中去,所以会比直入主题更抓眼,但是以故事开篇需要花费更多的准备时间,更要求演讲者能储备一定的故事量,所以考生在备考过程中可以分类型、分主题的储备一些故事,在考试中从不同角度诠释讲解。

  面试演讲技巧3:如何快速组织演讲内容?

  面试演讲中从思考到演讲左右不过两分钟,考生要在短短两分钟之内快速组织自己的内部语言,实际上就是一个快速创作、打腹稿的过程。其步骤主要集中在:

  一定观点--选择你想说的、考官想听的、你能讲的、明确精练、正确深刻、为大家所能接受的、言之有理的观点。

  二定框架--两种模式:开门见山式:也叫金字塔式。方法为:先亮出主题,然后对主题作较详细地论证和分析说明。曲径通幽式:也称为卡耐基的魔术公式。方法为:先举例,再叙主旨要点,三说理由,进行论证分析。

  三重细节--1、注重开头,引人入胜;注重结尾,耐人寻味;2、注重语言形式,以口语短句为主,巧用比喻、排比、设问、反问、引用、反复等修辞手法;注意过渡词、句、段的使用,加强衔接;防止语言陋习,不用粗话、碎屑语和方言;3、注重语调有激情,把握好语调的抑扬起伏;4、注重演讲者的形象,防止不良陋习。

  拓展:

  一、常见问题剖析

   1、心态问题

  很多考生由于过度紧张、害怕等因素导致了在面试中思维不清晰、语言表达混乱、发挥失常等情况。

   2、看问题看不到本质

  一部分考生对于演讲类的题目看法浅显,天真的认为演讲就是说话,聊天而已,并没有意识到审题的关键在于抓住问题的本质,因而在面试的时候,由于语言的使用不够正式和规范,给考官留下了较差的印象。

   3、实践误区

  部门考生不知道该如何在面试中较好的展现自己,一般会采用背诵领导人讲话等,实际上这些只能算作参考资料,在面试中把从前背过的内容拿来直接使用,可能会导致词不达意、跑偏、打官腔等问题的产生。

  那么,作为考生,应如何避免出现这些常见问题呢?答案很简单——认真审题,透彻的理解面试中对演讲能力的要求,同时掌握一些实用的方法与技巧。

  二、应试要求

  内容要有针对性:考生在面试中,应结合题目的实际情况,在答题的内容和语言方式两个方面,有针对性的进行分析,要身临其境、设身处地的思考在那种情况下应该做出的判断和表达方式。

  思考要有条理性:面试时要求考生要能够将自己思考的内容,条理清晰地表达出来。

  三、实战技巧

  (一)演讲水平是可以通过日常训练进行培养和提升的。

  表现突出的考生之所以会口齿伶俐,思路清晰,表达的恰到好处,并不是他们与生俱来的天赋,而是通过不断地日常训练和模拟操作中得来的。反之,如果本身具备了较好的演讲能力和素质,但平时不注重积累和训练的话,面试的时候一样会遭遇发挥失常的情况。

  (二)突破心理障碍。

  良好的心理素质是取得成功的法宝。在考试前,考生可以通过高台演讲、大胆与陌生人交流、积极主动回答老师的问题等方式,克服自己紧张的心理,从而树立起一种舍我其谁的自信心。

  (三)多说多练。

  世上无难事,只怕有心人。要多选择题目反复练习,不要依赖参考答案,先分析题目,不要担心说错,注意表达的流畅性和条理性,之后再对照参考答案,对自己的答题内容进行总结,切记不能死记硬背。

  (四)有感染力。

  一般说来,面试中的语言要偏正式一些,也可以适度幽默。例如在相对比较落后的地区,谈吐要有亲和力,可以穿插一些老百姓喜闻乐见的事情做适当的铺垫。但也不能过于随便,要时刻注意自己表达时的音调、语速和表情等,要使自己的语言具有感染力和煽动性,从而打动考官,得到认可。

  总之,勤能补拙,早起的鸟儿有虫吃,掌握正确的方法再配合勤奋的努力,做好演讲是完全没有问题的。

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面试技巧有什么啊

  "面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程,这个过程中包涵首因效应的管理,晕轮效应的管理,如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法:第一招;把紧自己的嘴巴,三思而后答;第二招,留足进退的余地,随机而应变;第三招࿏p>

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